23 maj OK15-projekt mellem RLTN og Akademikerne om kompetenceudvikling via mobilitet
Kompetenceudvikling via mobilitet
”Den mest værdifulde læring for både medarbejder og arbejdsplads sker som regel gennem praktiske aktiviteter og samarbejde med andre mennesker. Derfor er det vigtigt at arbejde med kompetenceudvikling via mobilitet.” Sådan siger lektor i organisatorisk læring Ulrik Brandi fra DPU.
Her kan du finde fire eksempler på, hvordan kompetencer udvikles via mobilitet. De fire fortællinger er fra regionale arbejdspladser.
Projektet om kompetenceudvikling via mobilitet er aftalt mellem RLTN og Akademikerne ved OK15. For yderligere oplysninger kontakt seniorkonsulent David Sembach, Danske Regioner [mail] eller Ellen Gydesen, Djøf. [mail]
Se alle fire cases her [i én samlet pdf]
Udlån til eksterne samarbejdsparter [pdf og video]
Udstationering centralt og decentralt i regionen [pdf og video]
Efteruddannelsesforløb for djøfere – introduktion til den kliniske verden [pdf og video]